翌日
寒国，叁星总部。
人力开发院大会议室。
上百位人力资源中层干部，都正襟危坐的看向主位的那个老头，那个他们心目中的神，李剑西。
“一个天才，就能养活十万人！”
李剑西目光扫过全场，声音中气十足，带着一股令人敬畏和诚服的气势。
“一个，仅仅一个……”
李剑西举起一根手指，“一个天才，就能养活十万人，而10个S级别的人才，就能打造一个世界100强公司。”
众人面面相觑，一片哗然。
在叁星电子，所有人都知道，李剑西对人才那是求贤若渴，只要是他看中的人才，去挖去偷去抢去用尽一切办法都要弄到手。
曾经有一次，李剑西看中了东瀛一位半导体人才，千辛万苦才做通了他的思想工作。
谁知道，在出发的前一天。
东瀛发生地震了。
机场停飞了。
道路阻塞了。
那名技术专家，也踌躇了。
这下把李剑西气坏了，勒令身在东瀛的人力资源总监，立马冒险驱车前往对方家中，又联系了专机，直接一路护送到机场。
这一惊险又传奇的故事，让所有人对李剑西的“人才论”，有了新的认识。
而今天，李剑西又抛出一个“天才论”，让大家更是瞠目结舌，也再次刷新了众人对人才的认知。
台上。
李剑西屈指，重重敲击桌面，痛心疾首的道：
“遗憾的是，叁星人力资源的名单上，很少看到S级别的人才，即使是总监亲自出面，也很难聘用到这样的人才。”
“这，让我十分痛心、十分担忧！”
李剑西说着，冷冷的看了一眼姜仲基。
“从下个月起，人力开发院，必须每个月都向我提交一份《每月核心人才清单》，明白吗？”
姜仲基惶恐起身：“明白。”
李剑西收回目光，继续道：
“叁星这些年的发展，离不开人才，尤其是来自米国和东瀛的人才，人力开发院，要放开手脚，吸纳天才，善用奇才，敢用鬼才。”
“我可以不客气的说一句，一个天才，开发出一款独一无二的产品，就能让叁星在这领域领先十年，赚取几十亿美金的收入，创造几十万个就业岗位。”
“这，就是天才的价值！”
李剑西奋力的咆哮声，如同黄钟大吕，久久回荡在众人心中。
……
散会后……
姜仲基忐忑不安的走进了会长办公室。
“说说吧。”
李剑西坐到沙发上，从秘书手中接过一杯咖啡，冷淡的问道。
姜仲基艰难的咽下一口唾沫：
“我昨天，已经跟坂本大雄见过面，转达了您对他的渴求，也开出了优惠的条件，不过……”
“不过什么？”
姜仲基涩声道：“不巧的是，锤子科技的董事长，也横插一脚，弄的局面有点尴尬，坂本君答复先考虑一下。”
“锤子科技？”
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