关秋荷跟推荐来的三位应聘者的双向面试结束之后，温叶便被打发回了公司。
方年则坐上了关秋荷的帕拉梅拉。
接下来的事情，不适合现在的温叶参与。
关秋荷只是点火开了空调，没启车走人。
方年直接问：“感觉怎么样？”
关秋荷沉吟片刻，才开口说道：“就我个人来说，交流的结果我更倾向于周东升。”
周东升是第二个来的人，就那个承受不了外企压力辞职的人。
方年接着说道：“具体说说你的看法。”
“怎么说呢，虽然简历上说周东升是因为压力过大从上一家公司离职，但交流的过程中，给我的感觉更加务实。”关秋荷道，“的确能感觉到他重心更偏向于家庭，但事业心依旧有的……”
接着关秋荷本着尽量客观的角度，大体说了说跟三位应聘者的双向面试过程。
周东升的各方面条件是最好的。
工作履历是最丰富的。
这一点，方年看了三份简历，也得出了同等结论。
另外一方面呢，最年轻的那位先生，比较属意‘贪好玩’，他是唯一一个未婚的，更希望拼一拼。
他同意来见关秋荷的原因，不是没有更好的选择，而是认为‘贪好玩’是一个草创型企业，更适合他发挥。
他的履历还算丰厚，年纪也不大，所以野心更多一些。
甚至大胆的提出了0薪入职。
也就是说，他愿意给自己一个试用期，这个阶段内，0薪资，如果他干的不行，算白给‘贪好玩’打工。
偏偏干得行不行，这种事情很主观，所以野心可见一斑。
最后那位交流时间最短的，最不属意‘贪好玩’。
怎么讲呢，有些人操盘过大型企业看，其实心理上是有优越感的，虽然会藏得很好。
这其实是方年的旁观感觉。
因为，在关秋荷说完后，方年直接道：“从旁观者的角度来说，第三个人不会选‘贪好玩’，用比较通俗的话来说，他心气更高，也不是不喜欢草创型企业，可能只是单纯的认为我们的未来有限。”
关秋荷比较认同方年的看法：“我也是这么感觉的。”
硬要说的话，其实第三个人的眼光更长远一些，只不过格局不太大。
传奇页游的未来不遥远，不代表游戏行业的未来不遥远！
最后经过商量，方年道：“这样，我提个建议，你可以联系周东升明天就入职，将现在公司的烂摊子直接丢给他，甚至让他主导调整公司的人事架构，看看他是什么做法。”
关秋荷想了想，道：“也行，只不过怪折腾人的。”
“你应该这么想，不管谁以COO的身份进入公司，要面临的第一件事情无非就是组建分公司，人事上的问题是避不开的。”方年笑道。
COO的事情暂时告一段落。
方年提起了今天的主题：“你给的资料我都
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