也就是从2012年开始才在前沿公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。
这在草创公司前沿内部来说，也不算是特别扎眼的特例，毕竟……
不少人员都有半年一调岗的经历，尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。
即助理G级。
说起来，前沿系相当重视P级普通员工职位，并不像国内多数公司那样，管理层一定会力压普通员工职级。
甚至D级董事岗的薪资都不一定能力压P级高级员工。
比如陈建业就是P级，不过是最高的P0级。
P级分得会比较细致一点，正常是从P3~P19，然后是从P2~P0，最高P0。
P0级的年薪基本是前沿的天花板，大体等于集团科学家的年薪待遇。
D级目前只有八人，年薪最高的吴伏城也不过是三百来万，如果没有股份、分红、额外福利，还真比不上P0级。
G级就更不用说了，天花板就摆在苏姿丰那里，目前年薪510万人民币。
当然，无论是P、G，都有额外福利和少量股份分红，只不过与D级天差地别。
因为D级分红总量的%就会超过所有P、G能分红的总额，而至今天上午为止，全前沿系分出去的总股份数量占总比不到45%。
即，这%里的45%。
而且这45%里面还会有很大一部分在几年后被回收再重新分配。
总之，因为这些股份是前沿无偿赠予，根子上很难跟菊厂那么恐怖的分红额度比。
方年又不是圣人，能在支付比同行至少高15%的薪水，以及远超同行的其它福利后，再把公司10%的利润分给全体员工，他们就偷着乐吧！
虽然方年此举也是为了把全体员工绑上战车，降低外部环境风险，但大家各取所需，去哪打工不得给公司干活？
“……”
跟在方年身后出了公司门，谭柳才回过味来：“你这是要请我吃午餐吗？”
“算是吧。”方年也不多说。
不大会功夫，两人就走到了‘偷闲’餐厅——也不算太远，一公里多点，十来分钟的事情，年轻人走一走也没啥大事。
跟着方年径直上了‘偷闲’二楼的谭柳这才看到公司几个眼熟的大领导都在。
多少有点懵。
见谭柳愣住，方年招招手：“咋回事，这么大个人还害羞上了？”
“……”
谭柳不明所以的跟着吃了顿午饭。
吃到嘴里也不知道是什么味道。
他心里是有猜测的。
但又不敢想那个可能。
在前沿两年多的工作经历中，尤其是这一年调入综管干部部门后，对前沿的大事务也愈发了解，谭柳明白，前沿本质上其实还是民营企业。
而且是一家高层极度集权的民营企业。
股权也相当集中，董事会只有8人，这权利得多集中？
谭柳当然有想过上
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